Nej, du behöver inte vara fackligt organiserad för att få stöd. Din arbetsgivare måste däremot vara medlem i arbetsgivarorganisationen Fastigo. 

Du kvarstår hos Trygghetsfonderna och när visstidsanställningen upphör är du välkommen att kontakta oss igen. 

Rådgivaren fungerar som en neutral samtalspartner till såväl arbetsgivare, facklig organisation som till uppsagd medarbetare.

Bidrag kan beviljas till arbetsgivare som vid övertalighet väljer att erbjuda medarbetare kompetensutveckling för att förhindra uppsägning på grund av arbetsbrist. 
Ni ansöker om bidrag genom att inkomma med ett dokument som beskriver insatsen, kostnaden och hur den förhindrar uppsägning på grund av arbetsbrist.  

Medarbetare som erbjuds avgångspension på grund av övertalighet kan beviljas med högst 15% av pensionskostnaden. Bidragen prövas och beslutas i beredargruppen.

Trygghetsfonderna bekräftar anmälan till den uppsagde medarbetaren tillsammans med information om verksamheten. 

Trygghetsfonden Fastigo-LO (TFL) är en kollektivavtalsstiftelse som grundades 1983 och utgår från ett trygghetsavtal mellan Fastigo och LO. LO-anslutna arbetstagare i företag som är medlemmar i Fastigo tillhör TFL. Sedan 2005 gäller också ett nytt avtal om omställningsförsäkring som förbättrar den uppsagdes villkor.

Fackliga parter i TFL är LO, Fastighetsanställdas Förbund, Byggnads, Svenska Målareförbundet och Kommunal.

Styrelsen representeras av fyra ordinarie och fyra suppleanter från vardera Fastigo, Unionen, Vision, Ledarna och AiF.

Beredningsgruppen består av två ledamöter från Fastigo och fyra ledamöter från Unionen, Vision, Ledarna och AiF.

Styrelsen för Trygghetsfonden Fastigo-LO representeras av tre ordinarie och tre suppleanter från vardera Fastigo och LO.

Beredningsgruppen består av en ledamot från Fastigo och en från LO.